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富有成效的毕业生就业服务体系(2005)
发布日期:2006-05-20 阅读:

富有成效的毕业生就业工作体系

学校大力完善毕业生就业工作体系,注重开拓创新,努力实现毕业生充分就业,提高毕业生初次签约率和就业质量,开辟尽可能广阔的就业渠道。近几年我校毕业生就业工作连续取得了较好的成绩,本科毕业生初次签约率始终保持在90%以上。

◆学校高度重视毕业生就业工作,明确提出就业工作任务和工作目标;拨出专款,开辟了就业专场招聘会场、就业面试室,为毕业生就业提供充分的经费支持和硬件保证;

建立毕业生就业工作考核制度,通过引入激励机制,发挥全校力量帮助毕业生就业。

学校为了让学生及时了解就业信息,利用网络,建立毕业生就业信息收发平台,使毕业生能及时了解用人单位就业信息。每周对就业工作进行动态通报,制作了毕业生就业工作流程图,帮助学生了解总体就业形势和国家有关就业政策。

◆学校完善就业网站功能,开发和增加了与学生互动、职业测评等功能,使就业网站内容更加丰富,每年学生以及用人单位点击率达12万人次以上。尤其是学子自荐栏目,给毕业生提供了一个自我推荐的平台,也给用人单位开辟了一个了解、选择毕业生的通道。重点改造学校就业信息数据库,为毕业生及时提供就业最新动态、用人单位信息、人才需求详细信息等内容,构建用人单位与我校毕业生之间沟通的桥梁。

◆学校面向社会发布毕业生生源情况。学校、各学院、任课教师和论文指导教师积极向用人单位推荐品学兼优毕业生,扩大了毕业生推荐工作的广度和深度;通过媒体推荐品学兼优的经济困难的学生就业,取得较好的效果。

◆学校全年开设毕业生就业指导课,邀请专家学者举办就业专题讲座,提高学生就业技巧。以座谈会等形式直接与毕业生接触,及时掌握毕业生的需求,帮助学生摆正就业心态,调整期望值,鼓励学生转变观念、积极签约。为毕业生提供个性化服务,帮助毕业生进行职业生涯的设计与规划。

◆直接向用人单位发征询函,面向社会广泛征集用人信息;学校职能部门派人参加一系列人才交流大会,推荐毕业生;学校领导亲自带队,走访经济发达地区的人事局和重点企业,召开人事部门负责人就业恳谈会;大力挖掘就业潜力,积极探索新形势下毕业生就业工作的新思路。

◆根据中小型就业招聘会供需双方针对性强的特点,学校开辟专用场地,以沿海发达地区为基础,结合相关专业,经常性地召开各种类型的专场招聘会;利用校友资源,召开校友企业招聘会;学校还积极举办了大型的毕业生就业招聘会。

上述措施的实施,加强了用人单位与学校的联系,增加了毕业生的就业机会,并已经取得了喜人的成绩。2005届本科毕业生初次签约率达到90.58%,初次就业率95.2%;在26个本科专业中,20个专业的就业签约率均在90%以上。 2005年,学校被评为“浙江省普通高等学校毕业生就业工作优秀单位”。

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